Empresas que fizeram parte da minha trajetória
Conheça
Eu conecto estratégia, inovação e desenvolvimento organizacional com uma abordagem profundamente humana, que valoriza relações e significado.
Leonardo é voluntário e coordenador do Inner Development Goals no Rio Grande do Sul, e referência na integração entre gestão, inovação e desenvolvimento humano. Com mais de 30 anos de experiência e uma visão ampla, atua na construção de organizações mais conscientes, ágeis e conectadas com os desafios do nosso tempo.
Nascido em Porto Alegre, RS, Leonardo Comparsi de Oliveira cresceu em uma família de educadores, onde o conhecimento, a espiritualidade e o respeito à vida sempre estiveram no centro. Desde cedo, desenvolveu uma visão de mundo pautada por propósito, consciência e colaboração — valores que seguem presentes em sua trajetória pessoal e profissional.
Engenheiro Eletricista formado com distinção pela PUCRS, Leonardo iniciou sua carreira no setor industrial ainda durante a graduação, atuando em projetos sob medida no setor automotivo. Logo ingressou na Gerdau, onde iniciou uma jornada de 23 anos marcada por desafios complexos e transformações profundas.
Nos primeiros 10 anos na Gerdau, liderou grandes projetos de automação e engenharia elétrica. Foi responsável por implantar processos de Capex e soluções digitais que elevaram a produtividade, reduziram erros e ampliaram o retorno dos investimentos.
A partir de 2003, direcionou seu foco para a gestão organizacional. Foi coautor do Gerdau Business System e criador do programa global de Gestão do Conhecimento da empresa, com mais de 40 Comunidades de Prática ativas em diversas regiões do mundo.
Entre 2007 e 2011, atuou como Management Systems Director da Gerdau na América do Norte, sendo responsável por 14 unidades industriais nos EUA e Canadá. Estruturou programas como Six Sigma, promoveu o alinhamento cultural e operacional das unidades adquiridas, e liderou iniciativas que geraram ganhos anuais superiores a US$ 45 milhões.
De volta ao Brasil, entre 2011 e 2016, liderou a área global de Inovação da Gerdau. Foi o arquiteto de uma transformação cultural profunda, tornando a inovação parte do DNA da empresa. Implantou programas ágeis, redes internas de colaboração e iniciativas de inovação aberta que conectaram a organização a startups, universidades e hubs de tecnologia.
A partir de 2014, Leonardo passou a integrar saberes da complexidade, da psicologia e do desenvolvimento humano em sua prática executiva. Inspirado por pensadores como Peter Senge, Otto Scharmer e Bob Keagan, aprofundou-se em neurociência, coaching, integralidade e teoria dos sistemas vivos — expandindo seu olhar para além da gestão tradicional.
De 2016 e 2018 atuou como consultor independente, ajudando empresas a se estuturarem para a era pós-digital. Em 2019, tornou-se sócio-diretor da AnLab/Tijolo Hub, ampliando sua atuação em estratégia e inovação.
Em 2024 passa a trabalhar formalmente com foco na dimensão interna da liderança e na evolução consciente de organizações, como inetrador na Chie Integrates.
No ano seguinte, cofundou a Nexoris, ao lado de Alan Zettelman e Durval Garcia, voltada à inovação adaptativa e regenerativa para empresas que enfrentam ambientes complexos.
Empresas que fizeram parte da minha trajetória
